IT 職人 - 升職加薪心態
工作了大約30年，回顧一下：
初期
大學畢業，到一間銀行的IT部門工作，可以說是人生的探索期。初入職場，在工作環境中，很多新鮮的事物、知識、技巧要學習，同時對自己都有要求。當時是90年代，金融和IT行業都可以說是擴展時期，由初級做起，大概幾年可以有升職機會，由Programmer，到Supervisor，到Assistant Manager，到Manager，可以說保持有持續性的加薪。
中期
都是Manager級，由銀行轉到保險公司，角色由Application Manager到Architect，新的工作環境加上新的工種，都是需要適應，都是一種壓力。升職加薪步伐漸漸放慢下來，可能有種種原因，自己漸漸到Senior Level，升職機會會少，另外IT行業越加行Outsourcing，IT部門Headcount規模不會像以前般的規模擴張。
個人人生階段，到結婚，到有兩個小朋友，生活支出增加，都會對自己的收入希望有高的要求。
這個好像存在的兩個對立面，感覺自己有時好像處於一個迷失時期。
後期
在Architect工作上累積一定經驗，工作上了軌道，不過升職不是一般容易。Architect Function在IT部門內的Headcount不高，自然不會是個大Team，可能分Architect會分兩級，在上或者有Team Head甚至無。
自己的Title是Architect，自己以上是report to Head of IT Department或者CIO (Chief II Officer)。雖然沒有Architect Team Head這些Title，工作上自己已經負責相似工作，負責lead比較我junior的Architect同事，Department-wise負責管理Architecture方面。
如果要求升職，是要求做我老細的career path，又不是。
個人方面，面對家庭和小朋友，希望可以放多一點時間，加薪其實比較升職重要。相反，升職通常連帶更多的責任、工作量，和壓力，可以投放在家庭的時間都會減少。
自己的心態漸漸改變（做父母的可能明白？），不升職，更加實際是加薪，對於生活支出和儲蓄，只要工作壓力可以處理好，又可以多點陪伴家人。不過那個時期加薪幅度相對差，有時甚至沒有增加。我的方法是透過轉工，可以試試看自己是能力和市場價值，每次轉工大概可以有約10%薪金升幅。同一時間，在不同公司工作，都是擴闊自己眼界，增加字自己對不同環境適應能力，由於後期近10年主要都是保險公司IT的Architect角色，比較focus，容易做到融𣿬貫通，新公司都會buy我的這些經驗，自己亦比較容易適應。
工作了一段不短的日子，薪金的數字增長是幅式效果，基數大了，數額的增幅都會大些。以上帶來的儲蓄增加，加上個人在投資開始認真學習，漸漸見到投資方面改善，一改過去曾經9年時間的輸錢無限地獄輪迴，一直前行，直至2021年退休。
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感謝Duncan兄分享。想請教下面試官問到，你只做過xx，但沒有這個工作角色（譬如建築業的業主、監理等）方面的經驗，該如何回答。我自己的回答是，雖然沒有真正做過相同的角色，但也在工作當中了解和學習到相關的工作內容，日後也可以透過邊做邊學，類似這樣的回答。
ReplyDelete你提及到你從Application Manager到Architect是不同的工種，想看看你有沒有遇到類似的提問和解答。謝謝！
Hello QQQ
Delete你的答法合理
我的情況幸運，是申請公司內internal transfer，是IT部門內不同team，其實沒有經過十分詳細interview，因為我是公司staff，已經熟悉公司內部，而且Application經驗對Architect新工作有幫助，相信都是新上司的考慮
好的，謝謝！
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